根據實際工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人才，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.營銷管理部：數(shù)據分析崗2人、活動策劃崗1人、渠道管理崗1人、零售終端管理崗1人
2.信息化管理部：業(yè)務主管（集團管控信息化方向）1人
二、崗位職責
1.數(shù)據分析崗
（1）負責營銷數(shù)據全流程管理：從 ERP、CRM、銷售終端系統(tǒng)及數(shù)據庫提取產品銷售、客戶、區(qū)域業(yè)績等核心數(shù)據，整合與標準化，保障數(shù)據合規(guī)性與準確性。
（2）開展營銷專項數(shù)據分析：聚焦醫(yī)藥產品特性，輸出銷售趨勢分析、區(qū)域市場滲透分析及營銷產品的相關數(shù)據分析。
（3）輸出數(shù)據報告與決策支撐：定期生成月度/季度 /年度營銷數(shù)據報告，通過可視化圖表呈現(xiàn)關鍵結論；響應營銷決策需求，提供專項分析為調整銷售策略、優(yōu)化客戶資源分配提供數(shù)據依據。
（4）維護數(shù)據質量與協(xié)作：完善營銷數(shù)據質量管控機制，定期核查數(shù)據完整性、協(xié)助銷售團隊解決數(shù)據獲取或系統(tǒng)對接問題；配合業(yè)務端開展數(shù)據應用培訓等。
2.活動策劃崗
（1）負責銷售端活動規(guī)劃與方案設計：圍繞藥企產品銷售目標，策劃針對性活動，包括動銷活動、患者教育活動、店員培訓活動等。
（2）統(tǒng)籌活動全流程執(zhí)行：細化活動方案，協(xié)調內外部資源，跟進活動落地，保障活動有序開展。
（3）活動效果評估與優(yōu)化：聯(lián)合數(shù)據分析崗提取活動相關數(shù)據，評估活動投入產出比；收集銷售團隊、客戶反饋，總結活動經驗，優(yōu)化后續(xù)活動策略。
（4）資源聯(lián)動、跨部門協(xié)作：對接銷售團隊明確區(qū)域活動需求，確?；顒优c集團銷售戰(zhàn)略相一致；整理活動案例與執(zhí)行手冊，沉淀活動執(zhí)行標準。
3.渠道管理崗
（1）依據公司整體業(yè)務目標，制定年度渠道開發(fā)計劃與拓展策略、合作模式。分析競品渠道布局與區(qū)域市場特征，優(yōu)化渠道層級結構，提出差異化方案，優(yōu)化現(xiàn)有渠道結構以均衡區(qū)域覆蓋。
（2）篩選、評估潛在代理商/經銷商，開拓新興渠道及空白市場下沉。監(jiān)控渠道銷售數(shù)據、庫存動銷及回款進度，處理竄貨、價格混亂等渠道沖突，維護市場秩序。
（3）跟蹤渠道銷售額、覆蓋率、回款率等，清洗分析流向與庫存數(shù)據，輸出績效評估報告。根據數(shù)據反饋優(yōu)化渠道政策，淘汰低效伙伴，調整資源分配方向。
4.零售終端管理崗
（1）負責二級單位零售終端的管理，監(jiān)督終端的布局規(guī)劃；搭建穩(wěn)定的終端管理系統(tǒng)。
（2）監(jiān)督終端門店的產品陳列、形象維護與價盤體系穩(wěn)定；跟蹤終端進銷存數(shù)據，協(xié)調物流發(fā)貨，保障貨源供應。
（3）策劃并執(zhí)行終端促銷活動，為終端人員提供產品知識、銷售技巧培訓，傳遞品牌理念。
（4）市場與數(shù)據管理：收集分析區(qū)域市場動態(tài)、競品策略及銷售數(shù)據，形成報告并提出優(yōu)化建議；管控零售相關費用，確保合規(guī)運營。
5.業(yè)務主管（集團管控信息化方向）
（1）參與制定并主導執(zhí)行集團管控及經營管理領域信息化發(fā)展規(guī)劃，確保與集團整體戰(zhàn)略保持一致。
（2）參與集團管控及經營管理建設項目的立項、預算編制、招標選型、需求梳理，流程設計，方案設計、實施交付、上線推廣及后評估的全過程管理，并協(xié)助集團各部門做好項目需求梳理與分析，識別并防范各類潛在風險，確保項目目標達成。
（3）與集團總部和二級單位集團管控相關職能部門緊密協(xié)作，做好跨部門溝通與協(xié)調。
（4）統(tǒng)籌內外部資源，解決項目實施過程中的重大沖突與問題。
（5）負責組織制定集團管控類系統(tǒng)運行管理規(guī)范；負責組織開展系統(tǒng)應用效果評價；負責推進系統(tǒng)業(yè)務流程與系統(tǒng)功能優(yōu)化，推進系統(tǒng)中數(shù)據利用與價值挖掘。
（6）負責本專業(yè)管理制度和專業(yè)工作標準、規(guī)范的制定、修訂與指導、監(jiān)督、檢查。
（7）負責完成上級部門和上級領導交辦工作。
三、任職條件
1.基本條件
（1）符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
（2）認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
（3）嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。
（4）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
（5）熟悉企業(yè)經營管理相關業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
（6）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（7）具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。
（8）符合回避制度的有關規(guī)定。
（9）特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，具有與崗位相適應的教育背景、工作經驗和專業(yè)能力。
（2）政治立場堅定，品行端正，責任心強，具有較強的公文寫作能力和邏輯思維能力；熟悉專業(yè)業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和較強的市場競爭意識。
（3）具有崗位相關的專業(yè)技術職務或職業(yè)資格者優(yōu)先，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、履行“凡進必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調查程序、確定人選、集團官網公示等程序進行，具體如下：
1.發(fā)布崗位招聘信息
招聘公告將同步通過集團公司官網、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺、獵聘網兩家平臺對外發(fā)布。
2.公開報名
（1）報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，報名時間為期30天。根據崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。
（2）報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應聘崗位+應聘人員姓名。”
（3）報名所需材料:個人簡歷、公開招聘報名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、近三年工作業(yè)績報告的電子版，學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。
3.資格審查
根據任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
4.履行凡進必考程序
包括面試、筆試、心理測試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由集團公司相關部室主管領導、組織部門及用人部門負責人組成。
5.提出初步人選建議
集團公司面試小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質、工作經驗等綜合因素，結合面試、筆試成績，提出初步人選建議，報集團黨委同意。
6.履行考察調查程序
對初步人選進行背景調查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪、競業(yè)限制等情況、入職體檢。如遇應試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調查等不合格的情況，根據實際情況按應試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。
7.確定人選
將人選考察調查情況提交黨委常委會，經集體審議后確定人選。
8.集團官網公開公示
公示期不少于7天（其中5個工作日）。
9.錄用
辦理相關入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。其中試用期6個月。
五、薪酬待遇
根據《集團公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
六、其他事項
1.我公司承諾對應聘人員的個人信息予以保密，應聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過資格審核并進入筆面試的應聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務必提供準確的聯(lián)系方式。未進入到下一環(huán)節(jié)的應聘人員不再單獨通知，敬請諒解。
3.本公告由中國北京同仁堂（集團）有限責任公司負責解釋。
附件：
1.中國北京同仁堂（集團）有限責任公司2025年公開招聘第三批崗位職責及任職資格條件
2025年11月5日
